ещё
свернуть
Все статьи номера
2
Февраль 2017года
Документация
Вопрос – ответ

Не предлагайте родственникам парализованного сотрудника расписываться за него в приказе об увольнении

С работником случился инсульт, в результате которого наступил паралич. Родственники принесли документы об инвалидности. Учреждение прекращает трудовые отношения в связи с полной нетрудоспособностью работника. Кто вместо него имеет право подписать документы?
Отвечает Наталья РАДНАЕВА, эксперт журнала «Зарплата в учреждении»

В данном случае никто. Строку под подпись сотрудника в приказе и графу в личной карточке оставьте незаполненными. Сделайте запись: «Невозможно ознакомить под подпись по медицинским показаниям» и внесите реквизиты документа об инвалидности. Заверьте запись подписью представителя учреждения с расшифровкой, поставьте дату (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовой книжке записи о работе заверьте также только подписью представителя работодателя и печатью. Трудовую книжку выдайте на руки представителю сотрудника. Это может быть любой близкий родственник: супруг, родитель, сын или дочь. Запись о выдаче документа сделайте в книге учета движения трудовых книжек в общем порядке. Попросите родственника поставить подпись.