ещё
свернуть
Все статьи номера
2
Февраль 2017года
Документация

Что оформить для независимой оценки квалификации сотрудника

О чем пойдет речь: в январе вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Работодатель сам решает, кого направить на экзамен. Важно оформить все необходимые документы. Ни для одного из них нет утвержденной формы. Но вы можете подготовить документацию по нашим образцам.
Анна ЧЕРНАВИНА, эксперт журнала «Зарплата в учреждении»

На экзамен по оценке квалификации сотрудника можно направить только с его письменного согласия (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ). Оформите документ по образцу 1.

Совет

Как направить сотрудника на независимую оценку, читайте в интервью

Получив согласие, выберите центр оценки квалификаций (ЦОК) и заключите с ним договор об оказании услуги. Также заключите договор о направлении на оценку квалификации с самим сотрудником (ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса РФ). Воспользуйтесь образцом 2.

Издайте приказ о направлении на экзамен и ознакомьте с ним сотрудника под подпись (см. образец 3). Сотрудник подает в ЦОК заявление, где указывает квалификацию, по которой будет проходить экзамен. Также понадобятся:

  • согласие на обработку персональных данных;
  • копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • иные документы, которые зависят от квалификации и профстандарта (уточните их в ЦОК).

Образец 1. Согласие сотрудника на прохождение независимой оценки квалификации

Образец 3. Приказ руководителя

Образец 2. Договор о направлении на независимую оценку квалификации