ещё
свернуть
Все статьи номера
2
Февраль 2017года
Оплата труда и отдыха
Вопрос – ответ

Доплату за работу в праздники считайте только из оклада

Учреждение планирует привлечь к работе в праздничный день завхоза. Его заработная плата состоит из оклада, ежемесячной премии и стимулирующей выплаты. Как рассчитать доплату за работу в праздник?
Отвечает Эмма ДИВАЕВА, эксперт журнала «Зарплата в учреждении»

Доплату считайте без учета премии и стимулирующей выплаты. Поясню.

Сотрудникам с окладом работу в выходной и праздник сверх месячной нормы оплачивают в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки, то есть части оклада за день или час работы. Оклад – это фиксированная сумма, в которую не входят компенсации, стимулирующие и социальные выплаты. Если зарплата сотрудника включает премии, доплаты и надбавки, не учитывайте эти суммы при расчете доплаты за работу в выходной или праздник (определение Верховного суда РФ от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22).